A basa di a nostra societat moderna hè relazioni di travagliu. A ligislazzioni riguarda sta dumanda dispunia i diritti, funzioni è, sicuru, a responsabilità di tutti i participanti in questi relazioni. Induzmente, a responsabilità di u travagliu ghjucà un rolu impurtante in regulazione di u cumpurtamentu di l'impiigatu è l'impiegatori. Ci sò tanti tipi, hè stata utilizata per a violazione di e regule stabilita è hè l'ocurrenza di cunsiquenzi negattivi per u culpritariu.
Per capisce u puntu tutale di a materia, hè bisognu di piglià in cuntà chì, da u puntu di vista di a jurisprudenza, u cuncettu di "responsabilità di l'impiegà" deve esse interpretatu cum'è u drittu di u culpettante stabilitatu da a liggi o di cunflitti. Sì di parlà in un linguaghju simplice - da per u danu causatu u travagliu hà obligatu à rispunsevule.
In casu chì u mancamentu di rializà o improperu cumpurtamentu di i obliettivi di u travagliu hè stata a causa di l'impegno, u pagamentu di i salari sicondu a lege hè fatta in cunfurmità cù u volume di travagliu realizatu. Comu una misura di rispunsabilità per a violazione di e funzioni di u travagliu di l'impiigatu, i sanzioni disciplinati sò appiicati à ellu in forma di una observazione simplici, avvirtimentu, ripigliu o ancu cessate. Hè mpurtanti ricurdà chì, cum'è una misura di rispunsabilità, a lege ùn ùn pruvede a pussibilità di retechje fondi da u salario.
Quandu a rispunsibilità vene in effetti?
Allora, a responsabilità finanza di l'impiigatu hè cumpletu o parziale. A parte di questu hè in u so earnings mensili. A rispettabilità tutta à l'obbligazione di cumpensà u danu in tuttu è questu pò esse un grandore impatente. Hè per quessa per l'avventu di tali rispunsabilità, a lege dispunì certi cundizioni speziale chì deve esse cunnisciutu:
- A questa respunsabilità hè in vestita in l'impiigatu da a lege è un cuntrattu scrittu hè statu cunclusu cù l'impiigatu.
- Hè stata cunfidata di valori materiali, a scatica di quale ellu permessi.
- U dannu era causatu intenzjonalmenti o in un statu di alcoolate o altru intruduzione, ancu s'ellu l'impiigatu ùn hà micca realizatu ciò chì i so azzione ponnu purtari.
- Hè necessariu per avè un veredicte di corte chì hè stata a culpa di stu impiigatu chì hà causatu u danni.
- Se u danni hè statu causatu da a divulgazione di u sicretu, u patronu hà da esse pruvucatu chì l'infurmazioni ghjuncennu veramente un segretu prutigatu da a lege.
Quandu un impiigatu pò esse micca responce?
A lexislazione dispunì da a liberazione di l'impiigatu da a responsabilità nantu à a basa chì hè devenu per risultu di circà circustanzi:
- Azione di forza majeure, per quessa, tutti quelli fenomeni chì un impiegante ùn pò influene micca (l'uragani, terrimoti, guerri).
- A difesa necessaria o a necessità estrema in a forma di azzioni per pruteggià u travagliu stessu, altri pirsuni o a sucità in tuttu.
- Un cumpitenimentu per u patronu di i so funziunalità, chì furnisce i cundizzioni per a salvatica di a pruprietà chì era fiduciata à l'impiigatu.
- In casu ùn ci era un risicu ecunomicu ecunomicu (ùn ci hè nisun altru viaghju per ottene u risultatu è tutte e misure per impedisce dalli eranu presu, è l'ughjettu di risicu hè propiu, micca vita o salvezza umana).
In cunclusioni, avemu nutatu chì nimu ùn hè micca immune di possi danni, ma, però, una attitudina sensitiva è attente à u travagliu aiutà à esse cunsiquenzi negattivi.