A disciplina di u travagliu è u calendariu di u travagliu sò e eterna causa di disputi entre u patronu è l'impiigatu. L'ultime ùn à micca sempre cum'è i metudi di assicurà a disciplina di u travagliu, chì impera l'employer. E indignazioni di i travagliadori sò spessu justificati, perchè e sti misuri sò contr'à a lege.
Mètodi di assicurà a disciplina di u travagliu
Ci hè dui maneri di assicurà a disciplina di u travagliu: punizioni è stimulanti. In u Code di u travagliu di u Ucrania, u travagliu educativu hè indicatu, ma in a pratica hè, si hè fattu, raramente. Dunque, avemu solu cunsiderate e misure di ricuperazione è impegnu chì l'impiegu pò applicà à i persone.
In più di e regule furnuti da a liggi, ci sò disposti speciale per a disciplina di u travagliu à ogni attività. Sò chjamati u prugramma di travagliu è sò accettati da a gestione di l'urganizazione chì cuntene l'opinione di u corpu rappresentativu di u travagliu (sindicazione). L'urganizazione di travagliu di l'urganizazione determina:
- regule per l'admission i dismissal of employees;
- funzioni è diritti di i partiti à u cuntrattu di u travagliu;
- un modu di travagliu è u restu di travagli di l'intrapriża;
- I fonti di l'applicazione di misure di riligatura o d'ànimu.
Inoltre, l'employer hà u dirittu di stabilisce u metu d'incuragisce l'impiegati (bonus, signalli honorisimi), ma i pieni sò regulati da u TC (KZoT) è nisun attu locu pò cuntenente più di misurità di penalità, salvu organizazioni statali.
Chì ci hè una violazione di disciplina?
Per u cumplimentu di a disciplina di u travagliu, u patronu ùn hè micca sempre cunsideratu chì hè necessariu d'incitarà l'impiigatu, ma per a violazione di l'ordine hè sempre pronta per imposta una pena. Chì serà a basa per l'impusizioni di punizioni disciplinaria?
- A realizazione da l'impiigatu di ezioni chì sò sputitamente pruibita da a descrizzione di u travagliu, u cuntrattu di travagliu, l'attu locu.
- U fallimentu di un impiigatu per piglià azzioni chì sò espressamente previsto da i ducumenti above.
- A realizazione da l'impiigatu di ezioni causati da u sensu di cumplizzione cù a disciplina di u travagliu, ma direttamente da u cuntrattu di u travagliu hè micca impeditu. Per esempiu, tardi, assenti di u travagliu senza una bonità, ùn fallaranu cun cumpurtamentu cù l'òrdini di u ghjàliddicu, intruduci di malversazione, etc.
Rispunsabilità per a violazione di disciplina di u travagliu
A non-observanza di a disciplina di u travagliu implica consecuenzii negativi per l'impiigatu. Tuttu chistu è cunnisciutu, ma micca parechji sapemu quantu misuri di penalità sò stati previsti per a liggi. Oghje chì u patronu infringe i diritti di l'impiigatu, appliunendu ellu punizioni chì anu contru à a lege. Allora u CT di RF è u Culu di u Laburizmu d'Ucrali sò solidariei in quantu à i punizzioni per a violazione di a disciplina di u travagliu. E appricà i seguenti misure di penalità:
- rimarchevuli;
- reprime;
- licinziamentu.
Doppu a gravità di l'offisa, u patronu stessu hè u dirittu di sceglie un mumentu di ricuperazione. Perchè per una viulenza seria di a disciplina di u travagliu, u licenziale pò seguità immediatamente
Pienzii per a violazione di disciplina di u travagliu
Spessu, i patroni introducenu un sistema penali riguardu à a firma, punendu i praticati per ogni violazione di a disciplina di u travagliu. Tali misure di cullizzioni sò illegale, nè in u Codice di u Dumenicu di a Federazione Russa, nè à u Code di u Laburizmu d'Ucrania, ci sò indicazione di a pussibilità di usà multi com punizioni per i patroni negligenti. Inoltre, u patronu ùn hà micca u dirittu à u premiu (privatu l'impegno) di l'impiigatu per viulenza di a disciplina di u travagliu. Hè veru, ci hè una occasione di sughente un impieghjunu senza bonus, ma solu s'ellu disposta bonus dice chì u bonus hè pagatu per u travagliu di u travagliu in l'assenza di sanzioni disciplinaria. Sì in a provision nantu à bonuses ùn hè micca indicatu, poi "punisce u rublu" impiigatu negligenti ùn site micca travagliatu.