Quandu s'appronta à guidà una cumpagnia entera, u futuru amministratore hà bisognu di sceglie u sistema di gestione ghjusti cuncrittu. A menudo, l 'indikaturi di l'uperazione dependenu direttamente di questu. U cumpagnu cumu chjina attentu à i fatturi chì seguenu.
- Situazione (calmena o stressful);
- tastera (prublemi complexi o analisi teorica);
- gruppu (caratteristiche persunale).
Ma, sicuru, i qualità individuali di u dirittinu, da parte di fisiologicu (età, sessu) è finitu cù intellettualità, influenza ancu a scelta di u metu di gestione. Vi cunsiderà un sticazione di gestione cuntruversu, chì i ricerchi anu cedeu com'è "intitulé". Hè nantu à u stilu liberale di cumannanti.
Cumu hè issu estereotipu vene da?
Una funzione di u stilu di dirigenti liberali hè chì hè carattarizatu da una participazione minima di u capu in a gestione. Ma quì a prima vista. L'esencia di questa stima hè a divulgazione massima di u prugettu creativu di l'impiigatu. U capimacherà hè una brutta chì fate a direzzione, solu sceglie (o cù l'aiutu di u persunale, revela) l'esencia di u prublema o a cumpagnia, è dinò di monitorizà a cumplizzioni cù e cundizioni necessarii di travagliu. Tutta a decisione sò fatta da i so subalterni. È elli stessi à circà modi per cumprendi. Cù un strumentu di cumandante liberal, a capi duperà a funzione d'un consultant expert o un arbitru. Ellu evalueghja ancu u risultu è incuraghjenu i travagliati per un bonu attu.
Quandu hè stu modu di gestione adattatu?
Un esempiu positivu di un stilista di guida liberal hè a sfera di ricerca scientifica o sviluppu. In questu casu, u squadra si componi di specialisti altamente qualificati chì, in regula, ùn anu micca accettatu pressioni e cuntrullà eccessivi. In questu casu, u capu hà daveru nantu à u metu liberalu di gestione. Ùn hè micca male, u liberalismu si usa puru l'arrabbiari in l'ambienti creativi, in ogni casu, si l'impiegati ùn "micca" credi "cù u travagliu, u riscu di diventà in u locu. E persone creativu sò sottuponuti per di depressione, stagnazioni, ecc., À quelli tempi, u capimane necessiteghja cambià a tàctica di gestisce, affirmannu a gran rigidità.
U stilzolu di diriggutu liberale ùn hè spessu mette nant'à e donne, perchè sò carattarizati da emozioni è u desideriu d'intervene, per aiutà. In ogni casu, hè a emozioni di a donna chì porta à u fattu chì una caprice femina competente intuitivamenti cerca l'amministrativu stilisticu più adattatu per a squadra è l'statu currente di a cumpagnia. Inoltre, e donne chì sò sensittivi à a critica tendenu à un stilmenti liberali di cumannanti. In questu casu, l'scelta di u metudu di gestisce hè dittatu da a disprezza à spooc le rilazione cù qualcunu, è tutti i vantaghji di u liberalismu sò soporta da u cattivu debbitori di u capimacherariu. Ùn puderebbe difendate u so postu è agisce in situ situ extreme, preferite à temà nantu à i rigulamentu di l'attuali è l'aderenza stretta à a lista di u postu. Simili
Cumu pudete evaluà u successu di a scelta di una o una altra manera di gestione? Semplistru simplici - nantu à l'impattu nantu à u spettaculu. In ogni casu, hè impurtante piglià in cuntattu i criteri di u flussu di u travagliu, di u prucessu di produttu, l'organizazione di processe è a gestione di persone. Un capu cumandante ùn hè micca solu adattate à e diverse situazione, hè ancu capacitu per formar a situazione più favore di a cumpagnia, cambiant l'urganizazione di u travagliu è selezziunate un persunal adattatu.