U termu "abusu di l'uffiziu" hè familiaratu per noi, primaramente di i media, chì comprende tutte e cundimentu persunale rigulari relative à l'atti illegali di l'infurzatori di u furisteru. Ma a nuzione di "abusu di l'ufficiu", è "abusu di capisce di l'ufficiu" ùn hè micca strangitu à leghje civile, laborale, corporate è impositiva. Per esempiu, i patroni spessu sottu u malu di l'autorità ufficiali da i so empleu. Per quessa a divulgazione di l'infurmazione chì duverebbe l'ufficiu di u sicretu cummerciale di l'a cumpagnia, a peculato di a patrona di u patronu, l'understatementu di u valore di e merchenzie da i maniscalchi di vendita è l'altri offiżi. Chì duverà u patronu in questu casu, quantu per pruteggiri i diritti di sicuru, è chì rispunsabilità pò esse pigliatu da un impiigatu negligenti?
Tipi di rispunsabilità
Quale mizuri pò piglià u patronu, espunennu l'impiigatu à abusu d'autorità o abusu di l'autorità? A responsabilità per un offisu di questu tipu pò esse materiale, amministrativu, disciplinariu, civili o criminali. Qualessu tipu di rispunsabilità di appiicà dipende nantu à u tipu d'agitu fattu da l'impiigatu. Inoltre, à a responsabilità disciplinaria è disciplinaria, una intrapriża pò assicurà indipindente un impiegatu chì hà abituutu o esaminatu l'autorità. Ogni tipu di responsabilità pò esse appiicatu à l'impiigatu solu cù a participazione di l'agenzii giuggiali pertinenti autorizzati per fà.
Azioni disciplinaria
I sanzioni disciplinanti include: licinziamentu, ripigliu è observazione. Di sicuru, dopu una viulenza seria, u patronu hà un desideriu di dispensa un impiigatu. Ma chistu pò esse fattu solu nantu à una basa appruvata, è u deve di pruvucari a culpabilia di a persona cede chì si trova cù u patronu. Inoltre, si u mutivu di cessate hè a divulgazione di sicreti cummerciale, l'impiegatu deve pruvucà chì e tutte e mette necessarii sò stati pigliati per u sicretu. In casu di non vigilazione di questi cundizioni, in casu di prucessu, a licenza serà ricanusciuta com'è illegale. Un scopu legale in casu d'abusu abbuelu di l'autorità o abusu di l'auturità serà cunzidiratu siddu i cundizioni seguenti sò cumpresi:
1. A basa di cessate, cum'è pi castigazione disciplinaria, devia esse suffirenziu. U fattu d'abusu di l'impiigatu da i so òpere di funziunalità o di a so superstizione si deve esse pruvucatu, è l'offesi à u travagliu sò documentati.
2. A norma di imponente una penalità disciplinanti deve esse osservata. Se ci hè un prucessu, l'employer hà da pruvà chì:
2.1. A vuluntà chì l'impiigatu hà impegnatu, è chì era a ragiunità di cessate, hà fattu u locu è suffientu per finiscinu u cuntrattu di travagliu.
2.2. I termini stabiliti per l'appiecu di a penalità disciplinanti sò stati cumprati da u patronu. U castigu disciplinariu pò esse appiicatu à l'impiigatu ùn più tardu à 1 mese da a data di a deteczione di a violazione, sia l'eccezzioni di u tempu di vacanze, a malatia di l'impiigatu è u tempu necessariu per piglià in contu l'opinione di u corpu rappresentativu di i travagliadori. Dopu, più di 6 mesi da a data di cumpressione di a violazione, a pena disciplinaria ùn hè micca applicata. Basatu nantu à i risultati d'una auditoria o auditoria finanziaria è ecunumica, una disciplinaria
Material recovery
L'impiigatu pò esse priva di u premium, cum'è a cundizione per u so pagamentu hè l'assenza di penalità disciplinaria. Se l'impiigatu hà causatu danni à l'urganizazione o à terzu parte da i so azzioni, hè pussibule implicà l'impiigatu à a responsabilità materiosa. Ogni quantità pagatu da u patronu per cumpensà stu danu, u persunale hà da rimbursà u patronu.