In questa età di granni prufessione, i patroni pruvate à migliurà a produtividade in ogni modu. Unu di elli hè studià tutte e funziunalità di l'attività mentale è u cumpurtamentu di u populu in u prucessu di u travagliu. Per a nomina generale di un complexu di avvenimenti simili, u cuncettu di a psicoluggìa organizzativa si usa.
Malgradu u fattu chì questa filaria di a scienza psicologica hè ghjovana bastanza, hè fundata nantu à ricerca fundamentali. Hè pussibule esse suldati di e funzione di psicoluggìa organizzativa:
- ricerca nantu à a raziunalisazione di u travagliu indi in u marcu di a gestione scientifica F.U. Taylor;
- l'estudo di e diferenze individuale per a psicoluggia diferenti;
- Cerca di liggi urdinariu chì spiecanu e caratteristiche di u cumpurtamentu umanu.
U subjecte di a psicoluggìa organizzativa hè a relazione trà e reazzioni siculani è e caratteristiche di u cumpurtamentu di u persunale cù i peculiarità di l'urganizazione di u prucessu di produczione.
Task of psychology organizational
In u so travagliu, a psicoluggìa suciale organizzativa prova à dumandà questi prublemi:
- cumpurtamentu a ricerca appiicata nantu à i mudeli di u prucessu di produzzione è e caratteristiche di cumpurtamentu di i travagliati di l'imprese
- Formule rakkomandazioni specifiche à basa di l'informazioni ricevuti;
- Per mantene una interconneczione stretta di e misure implementate in u praticamentu cù a ricerca scientifica.
Puderete chì a psiculugia di u psicologicu sociali è di u travagliu sò assai in cumuni, ma in fattu, u campu di a ricerca in a psicoluggìa di u travagliu hè un pocu più largu, postu chì ùn hè micca limitatu à industrii specifichi, ma a psicoluggìa organizzativa resolvi un vastu gammi di temi, à relazioni romantichi trà i culleghi.
Mètichi organizzati di Psicugia
Mètichi organizzativi di psicoluggìa includenu tipi di observazione, entrevista è esperimenti, è metudi privati, i particularità chì analizanu e caratteristiche di l'urganizazione. Hè impurtante capisce chì i metudi anu da esse usatu tutte e cose, in l'aghjunastu. Cù l'aiutu di l'observazione è l'entrevista, u psicologu organizzativu pò accumule e dati necessarii per u travagliu. In a so basa, hè pussibule di constructà propositu nantu à l'ottimisazione di u travagliu, l'effittività chì si pò verificà. È cum'è metudi speziale ponu accade, per esempiu, una varietà di furmazioni.
Cum'è qualsiasi branche di a scienza psicologica, a psiculugia organizzativa face un certu di difficultà à a ricerca, a pianificazione è l'implementazione novi solu. I seguenti prublemi di a psiculugia organizzativa pò esse chjamatu:
- disaccorsi freti trà l'ugettivi di un individu particulari è u gruppu tutale;
- cuntraddizzioni trà u funziunamentu stabile di l'urganizazione è a necessità di sviluppu cuntinuu;
- un psicugradori organizzativu spessu cun una attitudina sensu nantu à parte di u cullettivu, perchè i risultati di a ricerca ùn sò micca sempre affidate;
- l'impurtanza di l'interaczione curretta cù i so cumpagni è i patroni;
- ùn hè micca solu i gestile si ponu esse bisognu à evaluà a situazione è a nicissità
Certi cambiamenti offruti da u psicologu, spessu pruvate per fà senza innovazioni è evite u costu supplementu; - a diffiurtà à identitarie regularità trà e risposti psicologichi è manifestazione di cumpurtamentu specifichi in u quadru di interaczione à l'urganizazione, è cusì.
Malgradu à i difficultà listessa, l'indipindenza di un psicologu in l'travagliu di l'urganizazione hà un effettu favorevule à a produtividade di u travagliu, hè un bonu modu di diagnunizà e prublemi e di stabbilimentu relazioni in u cullettivu.