A piminenza di u situ di travagliu hè casi sempre un avvene spessu. Ma hè una cosa quandu un ancianu impiigatu hè stata cun oru è gratitùdine per u travagliu fattu, è l'altru - quandu l'eliminazione hè stata per prublemi in a cumpagnia stessu, è ancu di modu fraudulente. Sfortunatamente, più di a mità di l'urganizzazzioni muderniti peccati cun prevene cù u sictu tipu di cessate. È i ghjovani ingenu ci permettenu a gestione per viulà i so diritti. Per evitari chistu, avete bisognu di cunniscenu almenu i sfavitanti fundamentali di u prucedimentu per abbandunà u travagliu. In questu casu, hà da cunsiderà cumu serà l'ordine di cessate per riduffendu à u persunale.
Cumpagnia di riduzzione - memo à i persunali
U prucessu di layoff à riduzzione à u persunale per parechje cumpagnie hè un dolore di gesti. Chjassi in u quale hè pussibule facilità u prucessu, reduce e custusione è elliu u codice di u travagliu sò cercati in quasi tutti l'urganizazione. Sfurtunatamente, sò spessu trovanu. Per impediscenu di sta succorsu, vale degnu di piglià qualcosa di manera chì u prucessu di scogghiu per a riduzzione era realitariu.
1. Qualcosa cumpagnia deve furnisce i so cumpagenti cun avvienimentu di cessate per riduzzione nò più tardi à dui mesi prima di a riduzzione reali in u numeru di bastone. In più di a riunione generale è l'infurmazioni nantu à u stand, i gestiti di l'urganizazione devenu trasmettari l'infurmazioni à ogni impiigatu personalmente è ricivete a so cunferma cù a firma.
2. A cundizioni per a despedida di résidenza cunzidira l'opzione in quale l'impiigatu, quellu chì hè priva di u postu, a gestione pò offre à l' altri posti vacanti crescenu à a so sperienza è qualificazioni. Ma a maiò parte di questu ùn hè micca successu, cum'è l'impiegati ùn sò micca cunnuscenu a l'esistenza di stu dmiru di u so cumandu.
3. Un altru nuvane impurtante à quale duvete bisogni à l'attinzione hè a prima finizioni di riduffendu di u persunale . Questa situazione si fa quandu un impiigatu chì hè chjappu sutta a riduzzione esprimiu un desideriu di dimissione prima di a data debitante per u travagliu per un novu travagliu. In questu casu, l'urganizazione ùn hà micca dirittu per interferiscenu cù l'impiigatu. In quantu à a compensazione, l'impiigatu hà u drittu di esperià un pagamentu supplementu in l'ingrossu di a pruduzzioni medite calculatu in proporzioni à u tempu chì hè abbandunatu à l'annuncia di l'annu per annunziu per a reducione.
4. Pagamenti cuscenza per riduzzione. Sè una scusa hè fatta in u libru di registrazione, l'impiigatu hà a compensazione dopu à u cessate per riduzzione:
- Ma più tardu di l'ultimu ghjornu di travagliu, l'impiigatu ricevi un calculu in quantità di u salario per l'ultimu mesu di travagliu + indemnità per tutte e vacanze tutte
- Cumu cù u calculu, l'employer hè ancu obligatu di pagà un pagamentu anticipatu anticipu per u primu mesi di u discu di l'impiigatu. Se l'impiigatu ùn hà micca truvatu u travagliu di dui mesi, l'employer hà obligatu à pagà un bonu di più in l'uccasioni di a pruduzzioni medite mensuale. Pruvisteu chì 14 giorni dopu a cessate l'impiegu figurativu à u Cumpagnìa di l'Impiegazione, ma 3 mesi dopu a riduzzione, truvò un postu di travagliu, era statu intitulatu à un pagamentu di più, pagamentu per a rumanazione è u disimpressu temporale.
- Avvisu in casu d'alloghju per riduce. In casu chì un impiigatu chì hè ridduzzatu è registratu à u Cumpagnìa di l'Impieghi ùn hà micca truvatu un postu di travagliu à 3 mesi, da u primu ghjornu di u 4u mesi di u persunu hà u dirittu di riceve u benefiziu. Pudarà serà u Cumpagnia di u Empleo in u seguitu:
- accuminciannu da u quartu mesi dopu a cessate per riduzzione è i 3 mesi dopu: 75% di e menzu mediu mensuale;
- i primi 4 mesi - u 60% di e menzu mediu mensu;
- da u 8 à u 12 mesi - 45%.
Inoltre, un impiigatu chì si mette sottusate per una reduczione hà u dirittu:
- per uttene infurmazione nantu à u travagliu;
- educazione gratuite è un sviluppu prufessiunale in a direzzione di u travagliu di u travagliu;
- ricusà gratuitu di servizii nantu à selezzione di travagliu da u travagliu di u travagliu;
- pagamentu di un licenza in licenza in casu di malatia durante u periodu di a ricerca di travagliu;
- pagamentu di una grant per l'apertura è u sviluppu di i picculi imprese in a quantità di 12 grandi massimi
prufitti di disoccupazioni.
Per esse tutti i benefiziamenti esse dispunibili, l'impiigatu chì hè statu dimustratu per via di a reducione di u persunale anu da appiecà à u travagliu di l'impieghi à u locu di residenza à 14 ghjorni di ghjornu da a data di l'accusazione.
Sì i cundizioni per a cessate per riduzzione chjaramente anu detta anu violati da u patronu, l'impiigatu hà u drittu di dumandà à a tribunale. A lege hè sempre nantu à a parte di u travagliu, in qualse paisu ch'ellu sia. Ogni omu hè obligatu di cunnosce i so diritti, è per questu, ma quandu inveci vale di vede nantu à u codice di travagliu.