Evaluazione di l'attività di u persunale

Spessu, e cumpagnie ùn pò capisce micca e raghji di u trafficu di u persunalizazione di u persunale - i salari ùn sò micca più di u nivellu mediu in a regione, i travagliati chì facenu a spina di l'affari sò boni spicializati chì sò faciuli di travaglià, ma ancu u staff si spiccà. Quale hè a materia? Spessu, a causa si trova in u sistema inefficibile di valutà l'attività di u travagliu di u persunale, esistenti in l'intruducia o a so assenza assicurata. Fighjemu i criteri principali è i metudi chì si sò usati per determinà l'effettu di i empleati.

Criterium per assessà l'attività di u capu è u persunale

Per uttene infurmazione affidata, hè necessariu di esurtazione precisa da l'indicatori cume a riprissioni di u persunale hà da esse evaluatu, per quessa, creei critichi d'evaluazione hè necessariu.

Questi indicatori pò caratterizà i momenti chì sò i stessi per tutti l'assicurati di l'urganizazione, è ponu esse specifiche per un postu particulari. Hè abbastanza lògicu chì i criteri per a valutazione di l'esercitu di un capu u gestisce ùn deveniu di l'esigenze per un un impiigatu ordinariu. Per quessa, a lista di criteri ùn pò micca esse universale, è ponu esse unificatu solu i gruppi di indikatori chì anu prisentatu di qualchì supremu in u sistema di stima di persunale.

1. Prufessiunale. Questu include cumpetenze prufessiunale, sperienza, qualifiche di l'impiigatu.
2. Business. Quessi sò qualità cum'è l'urganizazione, a responsabilità, l'iniziativu.
3. Morale è psicologicu. Questu incerta l'honesty, a capacità d'autoestimu, a ghjustizia, a stabilità psicologica.
4. Specificu. Stu gruppu aghjunghjera l'indikatore chì caratterizà a persunità, u statu di salute, l'autorità in u squadra.

Mètichi per valutà u realizazione di i persone

I mètge d'evaluazione siguenti sò appiicati à i metudi individuali:

1. Questionnaire.
2. Estimi per una scelta dritta.
3. Scale di i paràmetri di cumportamentu.
4. Metudi deskrittivi di valutazione.
5. Estimi per a situazione decisiva.
6. Scali di seguitu di cumpurtamentu.

I mètudi di metudi di valutazione permettenu una valutazzioni comparativa di l'impiegati.

1. Comparazione par parenti.
2. Metu di classificazione. A persunalizazione hà devene esse arregistramentu tutti i travaglii da u megliu à u pezzu per un criticu.
3. U coeficuciu di participazione di u travagliu (KTU) hè stata distribuzia in i 80 anni di u seculu passatu. U valore di u KTU hè unu.