L'adattazione di u persunale hè l'adattazione di l'assicurati à una pusizioni, à e novi cundizioni di u travagliu è à u cullettivu. Hè fundamentu nantu à l'intro duzzione prugressiva di u travagliu in prucessi di produzzione, chì ùn sò micca familinati à qualità prufessiunale, organizzativu, amministrativu, ecunomicu, sociali-psiculologu è di altre cundamentu di travagliu. L'Adattazione dà un aumentu in l'efficienza è u funziunamentu di i persunali è una reducione in u rottazioni di u persunale.
Ci hè dui tipi d'adattazione: primariu è secundariu.
A adaptazione primaria hè diretta à i ghjovani quadri chì ùn anu micca spirimintali in u travagliu, secundariu - in i vechji assicurati, chì anu cambiatu e cundizioni di u travagliu, per via di u ricivutu di una nova pusizioni o funzioni. L'adattazione di i veiculi traballadori à i novi cundizioni sò generalmente menu pocu più prestu, ma cù principianti ùn sò spessu prublemi, per quessa hè necessariu avvicinariamente seriu cù u prucessu di a so adattazione.
A statuali, u periodu di utilizà à una nova pusizioni pò esse divisu in trè istadi:
- Famiglia. À questu staghjunale un novu spécialiste cunnisciutu da e mette, i prughjetti è di i metudi di l'urganizazione. È prova ancu di unisce l'equipazione è stabilisce relazioni cù tutti l'impiegati di a cumpagnia.
- Adattazione. Stu piriu pò durà da 1 month à un annu. A so effikaċja dipende nantu à l'assistenza esterna di l'altri.
- Assimilità. A questu stage, l'impiigatu s'adapta à a so pusizioni, copre cù i so funziuli è diventa un membru di u gruppu.
L'adattazione prufessiunale di un principiante ùn deve solu da a so diligenza, ma dinò di l'aiutu di l'assistenza di i culleghi è di l'impresa di gestione. E quest'omu interessa più à avè u novu impiigatu à capiscenu tutti i funziunamentu di e so funzioni ufficiale quantunque pussìbule è unete à a squadra. Per quessa, in ogni organizzazione autore chì rispettanu, un prugramma di adattazione di u travagliu deve esse sviluppatu. Hè deve esse urdinatu curretta per cuntene i richiestu chjaru è precisa.
Programa d'adattazione per i novi empleati
- Defini a cumuzzioni di u squadra, chì confià a gestione di l'adattazione di i principianti. Includite micca in questu gruppu di gestori è di staffi da u dipartimentu di i risorsi umani. Spiegà à spiegalli i so rispunsabilità.
- Divide à i novi assicurati in gruppi, ogni ghjornu deve bisognu di un accordu individuali.
- Qualchì parechji puderanu avè da prublemi cù funziunalità funziunanti, quarchi sò i problemi sociale in a squadra.
- Fate un listinu di duminii chì sò generalmente in mette in principianti. Scrive risposti per queste dubbure è vede e risposti di novi assicuratu. Questu avete aiutu à reduciru u piriudu di l'adattazione è pruteghja contru à parechji errretti in u travagliu.
- Sviluppà un prugramma per u primu ghjornu di l'impiigatu. Questu prugrammu pò cumprà acquisto cun i culleghi, una scursioni per l'urganizazione, etc. Assignate a persona responsable di sti avvenimenti.
- Preparate i materiali necessarii à a missione di a cumpagnia, a storia, a tecnulugia, a cultura corporativa, e rilazione interna. Questu hè
Serà qualcosa di charter di l'impresa. - Dà l'informazione persunalizazione persunale (numeri di telefuni, e-mails) per i persone chì ponu esse contactati in casu di difficultà à u travagliu o quistioni.
- Determina quale prumuzione di formazione especiale chì un principianti hà bisognu à ghjustificà à esse attività.
- Fate una scala di successu di u novu per passendu u periodu di prucessu, evaluate à tutti i novi empleati.
- Suntate u periodu di sperienza è, se u novu coped, trasfiriu à u staffu basu.
Ùn avete intimuritu da sta lista impressiunanti, perchè a vostra cumpagnia vende da l'adattazione successa di l'impiegati.