U sistema di sviluppu urbanu hè bisognu di una selezione di alta qualità di u persunale. Cumpagnia - chì questu ùn hè cunnisciutu da parechje persone, perchè avemu stu principiu si principiau solu da u 2000, ma si sviluppa rapidamenti. L'intruducia, recruiting staff, facilitava assai a vita di parechje cumune grandi corporazione.
Ciò chì hè strittu?
A definizione di sguassà hè un opportunu accessìbule à utilizà u persunale di altre imprese per i so propiu propiu cù a cunclusione di un cuntrattu timpuraniu. I so cumpetenze sò:
- Traspendu a carica di u dipartimentu di risorsa umanu.
- Un cuntrollu migliatu di i risorsi umani.
- Dimissione in u numeru di assicurati di sustegnu di mantenimentu.
- A riduzione di u pesu finanzitariu nantu à l'impiegazione, ma un incrementu di rimunerazione pagana.
U cuncettu standard di staff outstaffing inclusi un cuntrollu tutale di a pruvisione di u persunale. Organizzatori esse responsabilità di l'emissione di:
- u cuntrattu di piacè
- salarii;
- i risorsi di soldi;
- deduczioni à u serviziu di u tassu.
Perchè vo site avete bisognu?
In u mondu sanu fora di u staffu hè diventendu cumuni per a so urganizazione. Intraprènniri prufittà di l'espansione organizzativa è ecunomica, cum'è e persone chì venenu à elli sò digià organizzati è cunniscite i so attività. Sicondu statistiche, ora 7 di 10 impresi recite à u servitore mudificà, perchè hè piacevule. L'imprese hè solu bisognu à seguità a qualità di u travagliu realizatu.
Quiddu funziunalità di sguassà l'intrattenenti hè a riduzzione di u tempu per i servizii supplementari, chì ùn sò micca impurtanti per a prumuzione di l'imprese. Ancu anch'ellu ricchje in ellu in i seguenti cases:
- impussibilità di cuntrollu di u persunale;
- salvà soldi per a cumpagnia;
- riduzzione di pagamentu fiscali.
Outsourcing e outsourcing - differenzi
Li nomi simili possu diverse significati. L'outsourcing e l'outsourcing sò diverse in a manera chì e persone si serve. Affarine di sternalizazione cù funzioni non core di l'imprese è sceglie l'assicuranti per un locu. U so "amicu" hà u dirittu di rimettisce un empleu in ogni locu. In cuntrastu, sti dui conceptu anche include:
- a forma di pruvisione di u travagliu hè permanente, temporale;
- l'urganizazione di u persunale hè ufficiale, non-ufficiale;
- funziunamentu di funzioni - carta, travagliu pesante, fisicu;
- salarii - per u tempu hà travagliatu, nantu à u fattu di u travagliu realizatu.
Outstaffing - vantaghji è disadvantages
Questa attività hè sempre fràgliaria in i ranchi di e cumpagnie populari è per quessa chì hà e so vantamenti è cunnessa. L'impresa privata per un impiigatu hè una occasione di guadagnà più per esse in una piazza ufficiale. Organizzatori sò diligently resistenti cù prublemi emergenti è pruvate di debuggighjate tuttu u prucessu di u travagliu à u più detallu. I ditti cù boni cunsiglii è un grande flussu di clienti reduzanu i difetti à cero.
Abbastanza - vantaghji
L'Intrapriżi, com'è empleu, fate curazioni di l'avvanzi di sguassà, perchè ogni persequiteghja u so propiu mèttru. L'imprese avè bisognu di reducià u tempu passatu nantu à a persunale di ricerca è di pagamenti in metallo, è l'impiegati si trattenenu i cundizioni permanenti è convenientmenti, è un salario acceptable per i so travagli. Cumpagnia - ciò chì hè, ognunu a sapia, ma in particulare i so vantaghji:
- A riduzzioni di u fundale salariu per a cumpagnia, un aumentu di rimunerazione per u travagliu per u travagliu.
- A mancanza di verificazione di sicurità è di furmagliu nantu à l'arrangementu di u persunale.
- Ùn averia micca u tempu per circà u persunale.
- Cerrar u travagliu cù dumande temporale.
- Restriction di u rottazioni di u persunale.
- Optimisation di staffing.
Cumpagnia - cunnessini per un impiigatu
Tutti i tipi di mudificazione implica un certu risicu per l'impiigatu chì hà decisu di travaglià in questa zona. Prima di piglià una decisione nantu à u travagliu, hè bisognu di pruvà tutte tutte e pussibbili pussibbili.
- Prufessiunale di prublemi è crescita di carriera .
- À volte inestabile è bassu sali.
- U risicu di cascà in l'imprese inneziu, chì u prescrittu incorreite i cundizioni di u travagliu è cunfinendu cusì cuncede falsa.
Tipi di mudificà
I grandi e cose sapenu chì hè megliu per dà i so impieghi à una cumpagnia di megia chì di mantene in elli. L'impresa straniera di l'impiegati abbiate dui mètudi:
- Cù a selezzione di persunale. Ci hè una ricerca per i persone per u travagliu permanente o temporale.
- Sè selezzione. A rinunziu di l'impieghi digià publicati à una altra entità per un periodu temporale. Questa trasfigurazione hè fatta cù a cunclusione di un accordu ligatu.
Cumu guadagnà u sguassà?
A dumanda di serviziu di serviziu pò esse un bonu affari, cù un capital iniziale minimu. A pruvisione di sguassà, cù l'avvicinamentu bellu è un seguitu chjaru dopu à u pianu di un mesi poi per u primu investimentu. Vale di ricurdà chì a selezione di l'impiegati si principia sola in una cità cù una bona populazione, almenu 200 mil persone.
Partenza per adurà à u pianu cummerciale.
- U capital iniziale ùn hè micca menu di vinti milla rubli.
- Apertura di l'empirite entrepreneursi individuali , più rientrazione in una cumpagnia di responsabilità limitata.
- Cerca di staff in a riserva.
- Ricerca per l'imprese chì avemu bisognu di travagliatore è cuncludi contrati per ellu à a selezzione di u persunale
Ùn sparghje soldi per publicità. Solu l'infurmazioni ghjinirali nantu à a nova attività pò esse benefiziunate. Offerte discounts à novi negozii, surprise, è cusì chì e cose si cullà nantu à a muntagna. A cosa principal hè di passà u bonu di u buraghju per esse e invistisce u primu prufittu in l'espansione. Ùn hè necessariu di firmà à una una attività è u beneficu stabilitu, l'organizazione curretta di u prucessu di u travagliu guverddu di un regnu rapidu di l'investimentu.