Ogni persona hà e so expectazione di u travagliu. Qualchidunu vulete a crescita di carriera, qualchissia ùn importa micca di a pusizione, a cume principal hè di pagà più, quarcunu hà bisognu di salvà soldi per una accertata seria, a fini di a vita, un sognu. Se l'amministratore si vede una persona cum'è postu, necessaria truvarà un avvicinamentu per ellu è applicà un metudu ndividuali, micca standard, di motivà u persunale.
Material motivation
Capu di "Capricci" è i sperti in u sviluppu di l'organizazioni, crèdenu chì i metudi di materie di u persunanti motivatori sò assai efficace, ma di pocu tempu.
Sì l'unicu ciò chì vulete incitarà l'impiigatu hè l'aumentu à u salariatu, prestu, s'ellu hè prestu fatta à una bona vita è ùn abbandunà micca chì quellu mese ùn hà micca scupertu u pianu. Inoltre, ci hè sempre un postu induve l'"erba hè più veru", è l'impiigatu, rializatu solu da soldi, facilmente, senza rimorsu, vi lanciarà à u momentu più imprezzante, perchè l'omu sdiritu à soldi. E ancu s'ellu i metudi morali di motivà è motivatori di u persunale sò più impurtanti è più longu, seguiteremu a pocu di manera curretta in i modi correctivi d'aumentà a efficienza di u travagliu cù l'aiutu di soldi.
A motivazione di materiale hè ridutta à dui cumpunenti basi - u salariu è parechji bonus è bonus.
Li pagi avissiru esse tracciati in cunfurmità cù e nomi di salariu mediu in u mercatu di u travagliu. Hè incaricata per l'esercitu di l'azzioni prescritti in u cuntrattu.
U premiu si compone di trè cumpunenti, o più bienu, ci sò trè ragi principalità per u so accrual:
- Esperienza - se l'impiegatu supera un limitu di tempu (travagliatu pè 3 anni), questu quì anu pulitizzà u premiu "per a leia";
- numaru - se l'impiigatu hà svilatu u pianu (u montu hè calculatu in termini monetariu), deve riceve una recompensa motivante per questu;
- A qualità hè un indicatore puramente persunalizatu da u patronu stessu (questa incluye a disciplina di u travagliu, i termini, a qualità, a dedicazione, etc.).
Pagau cura, sti metudi muderni di staff motivatori ùn deveni micca stimulà micca una sola persona, ma u gruppu sanu. Se u premiu hè ricivutu da quellu chì ùn hà micca statu tardu à mezu annu, forsi questu serà un occasione per a diversione di disciplina di u travagliu in tuttu u gruppu.
A motivazione Morale
I metudi di motivazione materiali di u persunale sò più impurtanti per a cumpagnia à a stazione iniziale di u sviluppu. Allora, l'aiutu di l'auturità hè di creà un equipu coeusivu chì hè prontu à seguità u capu ùn per u mondu di u dirittu, ma per a favore di i prospecte, u persunale persunale, è di rinfurzà u pristiggiu.
A basa di motivazione murali hè a personalità . S'ellu ogni impiigatu riceve u so vulete, tutti sò felice. Cusì, i statìstichi dimustranu chì u distributori stimulanti di u bigliettu à u teatru, l'opéra ferma assai megliu da qualchì percentinu di u premiu salariu. Questu hè particulare saliente si a cumpagnia hè veramente sviluppata, è ùn ci hè mancu meziornu per incrementà u pagamentu trimestrali. In questu casu, rigali simbulani à quelli chì anu distingue, avè sulitariu à u spiritu di l'equipa, perchè l'impiigatu capite chì u capu ùn pudia micca fà questu, ma hà fattu.
Quandu hè a parti materiale più impurtante ch'è a murali?
Se l'ànima murali anu trasfurmatu in una "scusa" di l'autorità in a furmazione di rimborsu e lettere, i travagliati chì anu ricivutu una "recompensa" solu
- capiscenu chì ùn anu micca diffirenziatu in nunda, e l'autorità solu "finitu" cù l'ittri;
- ùn anu micca sentitu a migliurà di a vita da esse lettere;
- ùn esse micca esempi di imitazioni, ma una risata di u cullettivu, finu à a distribuzione futura.
Se u capo percive u termine motivazione, cum'è a distribuzione di "gingerbread", perdenu assai. A regula d'orazione di motivazione hè chì u gruppu deve esse chjaramente capunanzu chì saria una recompensa è per ciò chì, è chì stu stili di travagliu hè u standard.