A vita si spende, cambiammu i cambiamenti, è cun elli pupulazioni è e so pratiche. Cù u passatu di u tempu, a società hè una nova dumanda è questu, induve induve certu cambiamentu. A più reculsa, un gestore di i risorsi umani muderni, chjamà i capi di dipartimenti di u persunale o solu - un capu di risorsa umanu. Ma avà u rolu di u Manager di HR hà cambiatu pocu, è hà cuminciatu à cumprà micca solu l'impresa di i libri di u travagliu è, sicondu u Code di u travagliu, mannari l'affari di u restu.
Chì ci sò e rispunsabilità di u Manager di HR?
Intendemu di cumprenderà cù l'essenza d'oghje di questa professione. Prima di tutte e so funzioni cumparenu a cumunicazione cù e persone, per esse, selezziunate candidati per una pusizioni vacante, creendu un sistema per incurmerà è punite l'assicurati, è mantenenu ancu di sviluppà u stilu societale di a cumpagnia. Hè da sti persone chì l'atmusfera in u cullettivu largamente depende. Per quessa, a cumpetenza di u Manager di RH include ancu u drittu di furmulà è cumunicà à i travagliati a scopi è a missione di l'impresa, per eseguisce e attivite chì cuntribuiscenu à rinfurzà l'spiritu internu di l'urganizazione, è ancu per diventà à ogni impiegatu i so prospietti per a posizione chì ocu. Sì, sta professione ùn hè micca piacevule è definitivu esse di furmazione especiale è capacità.
I richiesti basi di un gestore di risorsa umani include l'educazione superiore, pò esse legale, ecunomica, psicologica, pedagogica è cummerciale - da e grande, qualcosa, ma necessàmenti prufonda è sistematica. Una attenzioni particulari hè pagatu à qualità morale. Un profesionalista in questa industria hè stata urganizata, discernente, cumunicativa è pratica. U manager di ricerca hà da pudè esse cumunicà bè cù e persone, è e persone cun ellu. Hè impurtante chì ùn esisti micca un pesu in a cumunicazione, perchè esse assai per parlà per l'occupazione. Avete bisognu à esse à l'aghjunti, evaluate e caratteristiche di u so cumpurtamentu, puderà pridicà u successu prufessiunale, quarchi anche aiutu cù cunsiglii. Ma à u stessu tempu, un tali addevu esse un bon manager. U direttore per u persunale ancu esse l'autorità è a rigidità, per esempiu di pudè spiegà cun l'affari.
Impurtati di u Manager di Rispunze Uvitanu
Oghje, i seguenti cumposti è e responsabbilità di esse ripresu à ognunu chì hè in cussu culligata cù a professione di u Manager HR in un modu o altru:
- In osservazione di u mercatu di u travagliu, possu l'infurmazione nantu à a situazione attuale cù u persunale, u salario mediu in u mercatu è infurmendu nantu à stu dirigenti.
- In casu di necessariu, publicate infurmazioni nantu à vacanti in i media è realizanu entrevista cù i candidati.
- A capacità di crià un prugramma prufessionale per ogni vacante indivìdu, per questu hè bonu cunnosce ciò chì e cose qualità persunale è prufessiunale un candidatu per un postu particulari avissi da esse.
- A prughjettazione di u persunale hà bisognu à un futuru vicinu è in u futuru, creendu una riserva di i so cumpagnari, è prontu per circà a ghjustizia.
- U cunniscenze di a normazione di u travagliu, i fundatori di a cumunicazione cummirciali, travaglià cù documenti è littirati l'oranza veri è scritta.
- Elaburà è esecutà di cuntratti di u travagliu, cuntrattu è accordu, formate è cuntable di schedari personali di l'impiegati.
- Organizazione di travagliu di interneddi, formazione, formazione avanzata, attestation of employees, development, organization and conduct of training, social programs.
- Motivazione di i persunali di l'impresa, truvà un accordu ndividuali per elli.
- Implantazione di cuntrollu di u cumplimentu di i reguli internu di l'intrapriża, participendu à risolve cunflitti e disputi u disputi.
- Inoltre, u pussessu di u pensamentu creattivu, u mente analiticu, u memoria longu è operativu, è dinò l'attinzioni è l'observazione.
In generale, pò esse dichjaratu chì u travagliu di u capu di ricerca hè una cumpreta cungla di funzioni di rutina è creativa, nò tutti ùn ponu trattà. In casu, sè stessu a forza - cun forza di cunquistà i cimi di gestori.