In ogni urganizazione, l'eventualità di diversi tipi di cunflitti hè pussibule. U cunflittu (di u latinu cunflittu) hè un cunfrontu di interesse è pusizzioni diretti, dispresizione d'opinioni è vede, mancanza d'accordu.
Tipi di cunflitti in l'equipa sò pusitivi o negattivi. Normalmente, u cunflittu si manifesta in disputi è azzioni decisive. I ragiuni sò: differenzi di valuri, distribuzione di risorse, divergenza di scopi, etc. Ci hè una parolla chì incidente tali si deve esse resoluzi immediatamenti. Ma in parechje situazione, tipi di cunflitti di cummittezzi aiutanu à determinà a diversità di punti di vista, dà l'oppurtunità di mostrarà i so putenziali è di cunzidira i prublemi è alternattivi. Cusì, un cunflittu pò guidà à u sviluppu è l'effettu di l'urganizazione.
Tipi di cunflitti di u travagliu
U cunflittu hè motivatu è forza di forza. U teme di i cunflitti hè da a incertezza nantu à a pussibilità di resieczione di a situazione cunflittu cun u cuntenutu felice. Hè più probatu, serà più correttu per piglià u cunflittu com'è strumentu.
Ci sò quattru tipi principali di cunflittu organizzativu:
- Cunflittu intrapisceneru. Per esempiu, quandu una persona hè ripresentata cù pretensioni e prublemi impurtati nantu à u risultatu di u so travagliu. O a seconda opzione: i duminii di pruduzzioni diferendu da e persone di manera di primurassi o interessi di l'impiigatu. U cunflittu intrapisceneru hè a risposta à u pesu di u travagliu. I so studii anu dimostratu chì u dissimulanddore cù u travagliu, a insecurity è l'organizazione, l'estressi sò i primi causati di tali tipi di cunflitti.
- Cunflittu interpersonal. Bastamente, questu hè una lotta trà i capi. U deterioru di e rilazione pò esse custruitu nantu à l'elementarii. Per esempiu, a distribuzione di u capitale, u tempu di usu di l'equipaggiu, l'appruvazioni di u prugettu, ecc. Un cunflittu
manifesta si cum'è un scontru di personalità diffirenti. I punti di vista nantu à e cose è l'uggettu in a vita in questi persone sò assai diffirenti. Stu cunflittu hè u più cumuni. - Intra una persona è un gruppu. Questu si si l'expectativa di un gruppu di pirsuni micca accunsintutu cù l'expectativa di l'individuu, a ricerca di i diversi scopi.
- Cunflittu intergruppu. Tali cunflitti sò abbastanza cumuni, sò basati nantu à a cuncorsu.
Per risolve qualsiasi tipi di cunflitti in a gestione, aiutà u guvernu o una cumprenda.