Cumu fà u travagliu più produttu di i subalterni? Fornite cun boni motivazioni. True, no tutti i patroni pò facenu quì - ogni persona sapi nantu à a motivazione di materiale, ma di a mutivazione immateriale di u persunale hè spessu scurdata. È in elli, perchè hè ancu assai impurtante. Dìmmuli, sarete capace di travaglià un bellu pezzu in una sucità chì i vostri pezzi s'imbruppamenu, induve i so culleghi solu pensanu cumu si prisentanu l'uni à l'altri, è l'unicu plusu di travagliu in stu locu sarà solu un bonu salari? Hè assai probabili, à questu travagliu nimu sarà longu, chì significa chì ùn deveru micca scurdate di i metudi di motivazione micca materia prima di l'impiegati.
Tipi di motivazione materiali di u persunale
Ci hè questi l 'arnesi per a mutivazione nòbbili di l'impiegati.
- Un sistema salariu giustu. In questu casu, ùn simu micca parlendu u livellu di i salari, ma à u metudu di u so accrual. Per esempiu, per un sales manager, un sistema di pagamentu di pagamentu ùn serà micca una motivazione. Truverà di vulete aumentà e vendita, se ancu a parte basica (salari) di i salari, ellu hà da esse cumminciutu interessu da u volumu di vendita di u mese (quartier). È ùn hè micca bellu inutile à avè un sistema di pagamentu extra bonus per l'inspectore RH (senza funzioni recruiter).
- L'abilità di utilizà u vostru putinitu intellettuale. Se una persona cun una educazione superiore è interessu in a professione scelta opara induve a so cunnuscenza ùn hè micca di dumanda, ùn ellu ùn eseguisce u so funziu cù u celu debetu. E questu ùn hè micca succorsu per una mancanza di rispunsabilità, ma solu perchè u travagliu ùn interessa da ellu.
- A possibilità di sviluppu prufessiunale. Furmazione, corsi di ricuperazione, l'oppurtunità di ottene furmazione educazione supplementu - tutti questi sò ancu forme di motivazione micca materia prima di l'impiegati. Una furmazione supplementariu ùn solu l'aiuta à cumpagnà a mancanza di nfurmazione nantu à u prublema, ma ancu distraisce di a rutina ghjurnata, chì hè ancu impurtante.
- Possibilità di creazione di carriera. Qualchidunu hà un desideriu di sviluppà, è se a cumpagnia dona una oppurtunita, questu hè una grande plus. I ditti chì ùn sò micca spirimintali per a crescita di carriera sò generalmente utilizati per acquistà l'esperienza necessaria, per pudè sussegüente à cambià à una cumpagnie di a cumpagnia chì ghjera un specialista d'alta classe.
- Un sistema sviluppatu di prutezzione sociale per i so cumpagni. Cumitatu Sindicatu, un kindergarten, un stadiu, un campu di salvezza, un centru di recretamentu, assistenza materiali à i travagliati di a cumpagnia chì si ritirò.
- Cundizioni segne è cundurdate di u travagliu, l'urganizazione di muderni ergonomichi, u timimizzazione tempeste.
- E cumpetenze di e pruduttu cun l'adjudicazione di passageri chì passanu sò u megliu di vendita rappresentante di u mese, u venditore più educatu di l'annu, u distributore rispunsevule in questu quartieru. O premia onorevoli - l'accountore onorevule di a splutazioni, u megliu direttore di u ramu, etc.
- Crià un clima psicologicu favorevule in u squadra. U sistema agitu di adattazione di novi assicurati.
- Venerazione stabilita trà i subalterni è a gestione superiore di a cumpagnia, l'urganizazione di avvenimenti corporali è avvenimenti, a realizazione di un ghjurnale corporale.
Consillimenti per a motivazione micca materia prima di l'impiegati
Sapendu quantu tipi di motivazione intangible di u persunale di u persunale, hè più difficili di determinà quale elli una precisa cumpagnia di cumpagnia. Per risolvi stu prublema, ci vole à evaluà u sistema di motivazione in a cumpagnia. Allora farà necessarii
Quandu ellu u migliu necessariu di motivazione, deve esse prima di priorità. Per esempiu, u supportu sociale per i pensionanti non-ghjurnati ùn ponu esse utili si a cumpagnia ùn hà micca un sistema per adattà i novi assicurati.